經(jīng)常能聽到身邊朋友說要跳槽，想找個高工資的工作，但找了一圈，還是找了和上個工作工資差不多的。why？真的是市面工資太低嗎？還是自身價值在弱化？
作為一名營銷人，我們的任務是讓產(chǎn)品價值更大化。但你有讓你自身價值更大化嗎？
我們在營銷產(chǎn)品時，經(jīng)常會采用一些心理學套路來引誘用戶下單。所以，今天我們就來看看如何利用“十大需求”模板制作簡歷，讓自身價值更大化。
便攜性
需求解釋
如果市場上的消費者，他們渴望能夠完成某個目標，但是完成這個目標卻非常麻煩，常常付出巨大的時間、精力，這時就渴望有省麻煩、更便攜的解決方案。
類比簡歷
在消費者升級、信息爆炸的時代，只通過“一招鮮”等傳統(tǒng)營銷方式已經(jīng)不能滿足市場發(fā)展的需求，如果你對于目標企業(yè)的網(wǎng)絡營銷發(fā)展有充分的研究，并且能夠進行整體營銷系統(tǒng)的設計，就會給目標物帶來節(jié)省時間成本，快速實現(xiàn)目標的“便攜性”功能。
低價性
需求解釋
如果市場上某些消費者很渴望完成某些任務或者實現(xiàn)某種愿望，但因為花費巨大，他們不得不放棄或者買個不給力的替代品。這時，他們就渴望更低價又好用的解決方案。
類比簡歷
如果你的目標企業(yè)很希望找到一位具有實際操作經(jīng)驗的網(wǎng)絡營銷人員，但市場上有名氣的又請不起，如果在你的簡歷中，能用具體的數(shù)據(jù)體現(xiàn)出營銷的實戰(zhàn)經(jīng)驗和成果，就能夠讓他們留下深刻印象。
過程體驗
需求解釋
如果市場上消費者在做某件事情的時候，不得不忍受很糟糕的體驗，這時他們就想對此進行提升。
類比簡歷
如果你對于市場、客戶價值和目標物看法一致，那么在后續(xù)雙方磨合的過程中將會很好的適用目標企業(yè)的環(huán)境，讓目標物的溝通成本降的更低。
新穎性
需求解釋
如果消費者對過去一成不變的產(chǎn)品、服務或解決方案感到不滿，就渴望嘗試新的或者更好的東西。
類比簡歷
如果你可以利用跨界的思維來對目標物原有營銷系統(tǒng)提出創(chuàng)新的想法，為整個網(wǎng)絡營銷格局指出新的發(fā)展生機，你就能體現(xiàn)你在網(wǎng)絡營銷能力上的新穎性和創(chuàng)造力。
可達性
需求解釋
如果你的目標消費者過去一直渴望達成某個目標、成為某種人，而始終沒有途徑做到，他們就渴望存在實現(xiàn)目標的手段。
類比簡歷
隨著第三方營銷營銷力量的逐步增強，越來越多的公司認識到了“網(wǎng)紅”的力量，如果目標企業(yè)也在此列，那么你可以利用營銷的套路幫助他達成實現(xiàn)“網(wǎng)紅IP”甚至“網(wǎng)紅企業(yè)”的目標，將極大提升你的吸引力。
定制化
需求解釋
如果你目標消費者各自的需求有所差異時，他們會希望你的產(chǎn)品能夠有專屬于他們的功能和體驗。
類比簡歷
如果你有在不同環(huán)境下的營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗，就需要在簡歷中向目標企業(yè)說明，網(wǎng)絡營銷雖有套路，但資源、產(chǎn)品、用戶的不同決定了“量聲定制”必要性，而你是實現(xiàn)整個必要性的充分且必要條件。
性能
需求解釋
如果消費者一直想完成某個任務，而現(xiàn)有的產(chǎn)品性能或功能無法幫助他們完成任務時，就想要性能更加先進的產(chǎn)品。
類比簡歷
目標企業(yè)必定是想完成更好的市場占有率以及業(yè)績才會招攬營銷人員，所以你需要盡可能體現(xiàn)你的戰(zhàn)斗能力，告訴他們你具有優(yōu)質(zhì)營銷人員的過硬實力，能幫助他們完成渴望的營銷目標。
高端
需求解釋
如果消費者喜歡某類產(chǎn)品，但是這類產(chǎn)品與消費者的其它選擇相比顯得更低端，阻礙了消費者購買，他們就喜歡有人能夠打破低端，讓這個產(chǎn)品更加高端。
類比簡歷
高端這個屬性在營銷人員招募上并不屬于硬屬性，所以我們在這里不展開討論。
降低風險
需求解釋
如果消費者購物前后，會擔憂這次購物的風險，他就想轉(zhuǎn)而購買沒有風險的商品，從而獲得100%的安全。
類比簡歷
人才是企業(yè)發(fā)展的根基，因此很多企業(yè)更愿意從有背書的人員中選取人才，如果你有此類朋友資源，一定要充分利用，同時還可以利用你在原公司取得的榮譽以及在行業(yè)中被認可的作品來為你背書。
理想自我
需求解釋
很多消費者，一直沒有意識到做某件事情的重要性，而你提示了他們，告訴他們這件事情很重要（相當于給他們塑造了某種理想中的自我），他們就更容易做這件事情，從而消費你的產(chǎn)品。
類比簡歷
營銷的重要性幾乎是每個企業(yè)都能夠意識到的，但是大部分HR只能看到結(jié)果的層面。如果你告訴他們，營銷也應該是整個企業(yè)戰(zhàn)略布局的一部分，讓他們認識到營銷不僅關(guān)乎利潤，更關(guān)乎發(fā)展，他們就會對你的宏觀性所吸引，進而愿意進一步了解你。
當我們了解到公司看簡歷所想要滿足的需求后，我們還需根據(jù)自身進行自檢，檢查自身在需求分析中的優(yōu)勢，進行揚長避短，才能使其目標公司對自己的簡歷“過目不忘”。
好了，本篇文章到此就結(jié)束了。
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